PRESENTACION Q SOLUCIONES CORPORATIVAS

QUIENES SOMOS

Embajador · Desde el 15 de marzo de 2017 hasta la fecha · Punta del Este

La Cámara Internacional de Conferencistas es una comunidad internacional de formadores profesionales. Tiene la misión de contribuir con el trabajo de los conferencistas, consultores, facilitadores, coaches, mentores y profesionales de la formación profesional.
Los mejores formadores profesionales unidos para un impacto internacional en las organizaciones. Formando a la nueva generación de Lideres

 

Brindamos Soluciones de Consultoría y somos Especialistas en Marketing Digital, fundada en 2007 Buenos Aires como emprendimiento comercial relacionado al rubro Financiero, Bancario y telefonía móvil, integrando en su oferta de productos a las afamadas aseguradoras multinacionales. En 2008 lanza la Consultoría de Empresas consolidando el desarrollo y expansión de su actividad en el ramo de servicios y en 2012 lanza su producto propio (FACE MANAGER), en 2016 abre sus puertas en Maldonado Uruguay y expande su oferta productos por medio de acuerdo con Empresas y Seguros Locales (Berkley,Sancor, Surco), Somos miembros de la Cámara Empresarial de Maldonado.

Soluciones en Marketing y Publicidad (FACE MANAGER) ofreciendo con gran éxito por la efectividad lograda hasta ahora, un nuevo combo publicitario. Fue ideado y pensado para que esté al alcance económico de pequeñas y medianas empresas, proyectos, emprendimientos y oficios en gral.Por una inversión sumamente accesible. Porque Elegir Face Manager de Q Soluciones Corporativas? Porque contamos con un equipo de trabajo de amplio trayecto y capacitación, y cada servicio ofrecido es desarrollado por especialistas en cada área, para garantizar un trabajo de calidad. Somos socios estratégicos de nuestros clientes, aumentamos sus ventas a través de la innovación y la ampliación de canales asegurando a la vez calidad y proyección de marca. 

Nuestra Ventaja Competitiva es, sin lugar a dudas, nuestra experiencia de trabajo a nivel Regional, esto da sus frutos y hoy poseemos excelente relación con empresarios, políticos y banqueros argentinos, clientes nuestros que siempre nos consultan, ganado con buenas experiencias.

Hay mucho en lo que podemos ayudarte, Solicita asesoramiento sin cargo ni compromiso!!!

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Q Reclutamiento y Seleccion de Personal

Importancia de la Selección de Personal!

Estimados:

En esta oportunidad nos ponemos en contacto con ustedes por un tema de vital importancia, se viene la temporada de más trabajo para Punta del Este, Maldonado y toda la costa Este, y esto conlleva a contratar personal nuevo, alejarse de sectores estratégicos de su empresa para avocarse a una actividad que quizás no sea idóneo y deba tomar riesgos innecesarios.

Aquí le dejamos una reseña de lo compleja que esa situación y cómo podríamos ayudarle a través de nuestros servicios.

Para que las organizaciones subsistan  hoy en día es muy importante y fundamental el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las empresas cuentan entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta con herramientas sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado y experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado y capacitado y que este cumpla con las expectativas y condiciones del perfil de la oferta laboral.

Teniendo en cuenta que el factor humano que es indispensable e importante en las actividades diarias de un cargo como para el funcionamiento complejo de la empresa.

Es indispensable que todo el proceso de selección se haga de manera trasparente y responsable, por parte del entrevistador guiado por el departamento de recursos humanos, después que el candidato ha pasado por las diferentes pruebas como son, la entrevista, las psicotécnicas, la visita domiciliaria, de pasa a la fase de análisis y evaluación de la información recolectada o suministrada por el candidato, este estudio debe ser, serio, ético, con criterio, dinámico y objetivo para escoger a la persona adecuada y que se adapte a las políticas de la empresa que están enfocadas a la visión y misión de esta.

Tengamos en cuenta que una organización es una entidad conformada por varias personas, y que funcionas con la convicción de alcanzar metas y objetivos comunes. La forma en que estas personas trabajan e interactúan entre sí, influye significativamente en el éxito alcanzado y rentabilidad de la organización, en este sentido se debe tener en cuenta la importancia para elegir al candidato con unos valores y actitudes propias del entorno de trabajo.

¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.

Escoge a los más “adecuados”

Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en: Observaciones Datos subjetivos(con frecuencia el patrón se engañaba al seleccionar al candidato porque le cae bien, o porque era hijo de un amigo, sin saber que se compraba un problema con semejantes compromisos.  Forma intuitiva Emotiva (ocurrían muchas equivocaciones al contratar trabajadores y haber actuado en forma emotiva en vez de objetiva). ¿Qué significa adecuado? Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado. “Adecuado” significa que permita la realización en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de ésta manera, a los propósitos de la organización. Para ello, se requiere definir los criterios de selección: A qué nivel se va a seleccionar? Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente? Hay suficientes candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible? Se está seleccionando a los más aptos o descartando a los menos útiles?

Para más información no dude en comunicarse con nosotros.

Saludos Cordiales!

Eventos Q Soluciones Corporativas

Somos una empresa que brinda soluciones de recursos humanos y logística para acciones promocionales, ofreciéndoles el valor agregado de nuestra absoluta implicación en el resultado de sus acciones. Promotoras, azafatas, zanquistas, payasos, bailarines, actores. Diseño y confección de uniformes, diseño y producción de material gráfico (folletería, stickers) Vehículos promocionales.Logística Organizativa para Reuniones, Eventos y Congresos. Terciarización de Personal de Servicios Gastronómicos, Limpieza y Promotoras para Eventos. Logística Organizativa de Reuniones y Eventos. Terciarización de Personal de Servicios.
Eventos Corporativos
Organización de Eventos empresariales
Lanzamientos de Productos y/o Servicios
Convenciones y Seminarios
Servicio profesional y personalizado (decoración, catering, welcome drinks…)

Promociones
En el mercado nacional e internacional
Ofrecemos azafatas y promotoras adecuadas a sus requerimientos
Perfumería, Vía Pública, Shoppings, Supermercados e Instituciones Públicas