Importancia de la Selección de Personal!
Estimados:
En esta oportunidad nos ponemos en contacto
con ustedes por un tema de vital importancia, se viene la temporada de más
trabajo para Punta del Este, Maldonado y toda la costa Este, y esto conlleva a contratar
personal nuevo, alejarse de sectores estratégicos de su empresa para avocarse a
una actividad que quizás no sea idóneo y deba tomar riesgos innecesarios.
Aquí le dejamos una reseña de lo compleja
que esa situación y cómo podríamos ayudarle a través de nuestros servicios.
Para que las organizaciones subsistan hoy en día es muy importante y fundamental el
reclutamiento y el proceso de selección de personal, las empresas cuentan entre
su organización con el área o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva
el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta con herramientas
sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado y
experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado
y capacitado y que este cumpla con las expectativas y condiciones del perfil de
la oferta laboral.
Teniendo en cuenta que el factor humano que
es indispensable e importante en las actividades diarias de un cargo como para
el funcionamiento complejo de la empresa.
Es indispensable que todo el proceso de
selección se haga de manera trasparente y responsable, por parte del
entrevistador guiado por el departamento de recursos humanos, después que el
candidato ha pasado por las diferentes pruebas como son, la entrevista, las psicotécnicas,
la visita domiciliaria, de pasa a la fase de análisis y evaluación de la
información recolectada o suministrada por el candidato, este estudio debe ser,
serio, ético, con criterio, dinámico y objetivo para escoger a la persona
adecuada y que se adapte a las políticas de la empresa que están enfocadas a la
visión y misión de esta.
Tengamos en cuenta que una organización es
una entidad conformada por varias personas, y que funcionas con la convicción
de alcanzar metas y objetivos comunes. La forma en que estas personas trabajan
e interactúan entre sí, influye significativamente en el éxito alcanzado y
rentabilidad de la organización, en este sentido se debe tener en cuenta la
importancia para elegir al candidato con unos valores y actitudes propias del
entorno de trabajo.
¿Cuál es la finalidad de la selección de
personal? La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo
de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las
mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando
coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades
y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser
promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y
habilidades.
Escoge a los más “adecuados”
Antiguamente en las organizaciones la
selección se basaba en: Observaciones Datos subjetivos(con frecuencia el patrón
se engañaba al seleccionar al candidato porque le cae bien, o porque era hijo de
un amigo, sin saber que se compraba un problema con semejantes compromisos. Forma intuitiva Emotiva (ocurrían muchas
equivocaciones al contratar trabajadores y haber actuado en forma emotiva en vez
de objetiva). ¿Qué significa adecuado? Tradicionalmente, la selección de
personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el
puesto adecuado, a un costo también adecuado. “Adecuado” significa que permita
la realización en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades
y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la
comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de ésta manera, a los
propósitos de la organización. Para ello, se requiere definir los criterios de
selección: A qué nivel se va a seleccionar? Qué requisitos exige el puesto para
su desempeño eficiente? Hay suficientes candidatos o va a limitarse a
colocarlos en la mejor forma posible? Se está seleccionando a los más aptos o
descartando a los menos útiles?
Para más información no dude en comunicarse
con nosotros.
Saludos Cordiales!
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