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Sabes como hacer una Auditoria de Marketing Digital para tu Negocio? Quieres saber cómo hacerlo? Lee esta Nota!

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sábado, 31 de octubre de 2020

Sabes como hacer una Auditoria de Marketing Digital para tu Negocio? Quieres saber cómo hacerlo? Lee esta Nota!

 Sabes como hacer una Auditoria de Marketing Digital para tu Negocio? Quieres saber cómo hacerlo? Lee esta Nota!

¿Alguna vez has trabajado con un consultor o has requerido servicios de consultoría para tu Empresa?

Si no es así te invito a conocer mejor a que me dedico.

Para ello te voy a explicar qué es, que hace un consultor de marketing digital, principales funciones y competencias, así como habilidades imprescindibles.

Espero que este artículo te sirva para despejar alguna de tus dudas y te ayude a la hora de contratar un consultor de marketing digital, llegado el momento.

¿Comenzamos?

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La Auditoría de Marketing es una herramienta que nos permite poder evaluar el grado de eficacia de las acciones de marketing que estamos desarrollando y descubrir oportunidades, áreas de mejora, así como problemas potenciales a los que tendremos que enfrentarnos en el futuro.

Que es un Consultor de Marketing Digital?

Consultor de Marketing Digital es uno de los puestos más demandados en la actualidad por Empresas, Profesionales y Emprendedores.

La figura de Consultor de Marketing Digital freelance es relativamente nueva en el sector.

Las oportunidades que nos brindan las nuevas tecnologías y la transformación digital, son puntos clave para que las empresas quieran aprovechar todo el potencial que el marketing online puede ofrecerles e incrementar su cifra de negocio.

Y es ahí donde entra la figura del consultor, porque introducir o potenciar nuestra empresa, producto o servicio en el mundo online es algo muy serio.

Por ello necesitamos la asesoría de profesionales formados y sobre todo honestos a quienes poder confiar esta labor.



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Desayuno de Negocios! Cómo abordaremos una temporada diferente?

Te invitamos a participar!

Cómo abordaremos una temporada diferente? Desayuno de Negocios!

Con el Anuncio del Presidente Luis Lacalle Pou acerca de las fronteras cerrada, es inminente elaborar estrategias de acción conjuntas desde la sociedad civil para abordar una temporada diferente.

La cámara Internacional de Conferencistas a través de su Embajador acreditado para Argentina y Uruguay, Jorge Aquilino Alvarez Sosa , invita a INQBAR DESAYUNO DE NEGOCIOS (Networking) en las instalaciones de Allegra, Michellini 939 Maldonado centro, a las 10 hs. 

Está Dirigido a todos los empresarios, inversores, emprendedores, expertos, altos ejecutivos, consultores, freelancers, diversos grupos y cámaras empresariales y profesionales de Uruguay.

Es un Evento abierto a tod@s l@s que deseen hacer Negocios

Los cupos son Limitados (12 personas) con todos los protocolos necesarios para el cuidado sanitario.

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La idea de esta iniciativa básicamente es un ambiente en el que varios actores de la comunidad de Maldonado nos reunimos una vez por semana, para desayunar entre empresarios y autónomos, e intercambiar ideas, referencias, recomendaciones, avisos de trabajo y oportunidades de negocio para afrontar una temporada diferentes a las habituales en Punta del Este y Maldonado, generando una sinergia vinculando empresas, generando alianzas estratégicas de Negocios para incrementar las ventas y posicionar las marcas que nos acompañen.


INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS es un proyecto de grupo sin ánimo de lucro, de colaboración profesional business-to-business, cuyo principal objetivo es que sus miembros generen entre ellos nuevas oportunidades de negocio, mediante el marketing “boca a boca”.

El marketing “boca a boca” es la forma de publicitar y generar negocio más efectiva, antigua y rentable que existe. INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS pone a disposición una estructura organizada que permite desarrollar una red de contactos profesionales, con el fin de optimizar y aprovechar esta forma de marketing.

INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS se diferencia de otros grupos de profesionales en que sólo se permite la entrada de un profesional o empresa por categoría u oficio POR ENCUENTRO, 12 participantes en total: Cuando te unes a INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS, automáticamente bloqueas la entrada de tus competidores, lo que supone una gran ventaja en tu sector de mercado.

El principio de funcionamiento es “Quien da, recibe”. Dar a conocer nuestro negocio, empresa, productos y servicios, al tiempo que aprendemos sobre los negocios de nuestros compañeros. De este modo, si lo hemos hecho bien, cada uno de nosotros consigue multiplicar su capacidad de generar negocio, ya que nuestros compañeros asociados actuarán como una red de comerciales que promocionan y recomiendan nuestros productos y servicios. A cambio, se espera lo mismo de nosotros.

INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS actúa solo de moderador, y son los asistentes quienes lo dirigen y administran. Todos los ingresos de la asociación están destinados enteramente a sufragar los gastos de organización (básicamente el lugar donde hacer las reuniones y el desayuno que tomamos), y a acciones promocionales del grupo y sus asociados, no existiendo ánimo de lucro ni beneficio económico directo para ninguno de sus miembros, más allá de el obtenido mediante la promoción de sus negocios.

REUNIONES SEMANALES:

INQBAR DESAYUNO de NEGOCIOS se reúne todos los Miércoles a las 10:00 por tiempo aproximado de dos horas como máximo, en las dependencias del Espacio Cultural Allegra.

Las reuniones se rigen por una agenda estructurada y orientada a optimizar las posibilidades de los participantes de generar negocio.

En los momentos previos a la reunión, los asociados pueden desayunar y tienen la oportunidad de conocerse mejor entre ellos y estrechar lazos comerciales o establecer acuerdos de colaboración. Este ambiente se prolonga tras la reunión para quien quiera aprovecharlo.

El valor del cupo es: 💲500 (pesos uruguayos).

Abonar Inversion: 


Confirma tu asistencia en el evento en Facebook! https://web.facebook.com/events/775353883020433/


MASTER COACH JORGE AQUILINO ALVAREZ SOSA CIC 353

Universidad Nacional de Quilmes (Argentina)

Ø Diploma de Posgrado Especialización en Gestión de la Economía social y Solidaria.

Ø Diploma de Posgrado Especialización en Gestión de Pymes.

Ø Diploma de Posgrado Especialización en Comunicación audiovisual.

Ø Diploma de Posgrado Especialización en Educación Universitaria.










viernes, 30 de octubre de 2020

Como Retener y Fidelizar Clientes con Redes Sociales!

Cómo Retener y Fidelizar Clientes con Redes Sociales?

Manteniendo el concepto anteriormente señalado, que significa la re-compra del ya cliente, la fidelización en redes sociales significa que la marca o el negocio retenga su comunidad, a través de una comunicación activa con sus usuarios. Esto produce una interacción natural para generar confianza y permite la creación de un vínculo con nuestra comunidad.

#retenciondeclientes #fidelizaciondeclientes #crm #atencionalcliente #redesociales #jorgealvarez #qsolucionescooperativas #puntadeleste #maldonado #uruguay



La fidelización en redes sociales es muy diferente a la fidelización de clientes. En principio, la fidelización es un concepto de marketing que hace referencia a clientes. Abarca una serie de aspectos comerciales que deben concretarse para lograrla. Por mencionar algunos, podemos referirnos a la calidad del producto, la calidad del servicio post venta, entre otros. En principio, no se puede fidelizar en redes sociales a clientes porque no todos los aspectos comerciales se cubren en estos canales online.

Además, en las redes sociales existe una comunidad en donde pueden coexistir clientes actuales y clientes potenciales. Por lo cual, no se puede fidelizar a clientes potenciales pues no nos están comprando. Sin embargo, en redes sociales si se puede mantenerlos cautivos a través de interacción continua y contenidos relevantes.

«Muchos especialistas en redes sociales utilizan el término fidelización como un concepto válido, pero que significa mantener enganchados a una comunidad en redes sociales con contenidos de valor.»



A continuación, me gustaría describir algunos conceptos sobre fidelización de clientes, de manera que se pueda diferenciar y entender el contexto de la fidelización en redes sociales.

¿Qué es fidelización de clientes?

La fidelización de clientes es una estrategia que consiste en que los consumidores que hayan adquirido antes nuestros productos o servicios, nos sigan comprando. El propósito final es que se conviertan en clientes habituales, que compren la marca de forma sostenida.

Algunas actividades de marketing que se utilizan para fidelizar clientes consiste en programas de fidelización. Por mencionar unos ejemplos clásicos, tenemos a los programas de puntos, programas de millas, clientes VIP, etc. Todos ellos reciben beneficios especiales por parte del negocio, a través de un proceso comercial diferente.

Otros de los aspectos que se toman en cuenta en fidelización de clientes es el marketing de servicios, pues se busca mantener un impecable servicio al cliente, a través de diferentes dimensiones como atención al cliente, rapidez de respuesta, eficiencia operativa, gestión de quejas y reclamos, estudios de satisfacción de cliente, entre otros.

Segmentación y fidelización de clientes

La parte esencial para que tenga éxito este tipo de programas, es fidelizar a un pequeño grupo segmentado, el cual tiene características muy específicas dentro de la cartera de clientes. No se puede fidelizar a todos pues sería innecesario y posiblemente costoso.

Por ejemplo, fidelizar a clientes que compran todas las semanas es más rentable que fidelizar a clientes que te compra dos o tres veces al año. Entonces si voy a invertir en una campaña de fidelización, ¿a que segmento de clientes considerarías que se debe fidelizar? Teniendo presente que estamos hablando de un solo parámetro. El criterio para escoger a quién vamos a fidelizar depende de diferentes variables o características. También depende de los objetivos de marketing propuestos en el plan de marketing.

Ventajas de la fidelización de clientes

Por otro lado, mantener fidelizados a nuestros clientes trae muchas ventajas pues son nuestra mejor publicidad boca a boca. Asimismo, se puede iniciar con este grupo, nuevos negocios o productos de una manera más directa.

Además su lealtad permite incrementar la frecuencia de compra en el tiempo. Debido a que los clientes se encuentra muy comprometidos con la marca, es muy difícil que le compren a la competencia. También es importante rescatar que al reconocer las características de los clientes a quienes vamos a fidelizar, se cuenta con información precisa para establecer personalización de productos.

Fidelización en redes sociales

Ahora sí, una vez entendido que la fidelización requiere de clientes que te compren ahora, pasamos a la fidelización en redes sociales. Manteniendo el concepto anteriormente señalado, la fidelización en redes sociales significa que la marca o el negocio retenga su comunidad, a través de una comunicación activa con sus usuarios. Esto produce una interacción natural para generar confianza y permite la creación de un vínculo con nuestra comunidad. Entonces lo que buscamos es que nuestra audiencia siga interesada en nuestras actividades en redes sociales. Y la mejor forma de hacer es conversando, respondiendo, atendiendo oportunamente.

La otra parte que permite mantener enganchada a nuestra comunidad es el contenido de valor. Este contenido busca brindar una solución a un problema o necesidad. Los contenidos publicados en nuestras redes sociales, no solo debe resolverle dichas necesidades, sino que también debe despertar el interés y ser original.

Este aspecto clave se desarrolla a través de un plan de contenidos en donde se desarrollan categorías de contenidos, y se definen los formatos a utilizar (textos, imágenes, videos, audios, entre otros). La información que se despliega en estos formatos, se programan en un calendario para que se desarrolle de una manera sostenida y ordenada. Todo dentro de la definición previa de la estrategia de redes sociales.

Mantener a nuestra comunidad significa sostener la audiencia que se requiere para entregar nuestro mensaje a nuestro target. La audiencia alcanzada puede incrementarse a través de círculos familiares o amistades. Entonces, mantener fidelizada a una comunidad con tus contenidos, es mantener o incrementar a tus clientes potenciales.

¿Por qué mantener a tus clientes potenciales?

El propósito de mantener una comunidad fidelizada con tus contenidos, es que este grupo de usuarios pueda ser en el corto o mediano plazo, nuestro próximo cliente. Los contenidos de valor son útiles para los clientes potenciales, y pueden ser un buen conducto de posibles clientes futuros.

La cartera de clientes no permanece igual en el tiempo. Como todos sabemos, en la mayoría de casos esta desciende por diversos motivos como viajes, cambio de domicilio, cambio de trabajo, desactualización de datos, fallecimiento, entre otros. Entonces para evitar esta caída que repercute en las ventas, se hace necesario encontrar formas de mantener canales que permitan la incorporación de nuevos clientes.

Las redes sociales son ese canal que nos permite tener esa posibilidad. En redes sociales, los usuarios que se conectan con tus canales digitales son clientes potenciales que están interesados en temas afines a tu producto o marca. Usualmente se relacionan de forma positiva estos temas con tu producto.



Ventajas de la fidelización en redes sociales

Mantener a nuestra comunidad en redes sociales, significa tener identificados a posibles clientes interesados en nuestras actividades y que nos tienen en cuenta como una referencia válida o como un experto en un tema. Estos usuarios son clientes potenciales que podrán incrementar nuestra cartera de clientes cuando decidan tomarnos en cuenta como una opción de compra.

Si nuestro contenido es el adecuado y nuestra comunidad está correctamente segmentada, nos otorgará mayores beneficios para incrementar la audiencia y por supuesto, generar leads.

Segmentación y fidelización en redes sociales

Ya hemos hablado de la importancia de la fidelización en redes sociales. Pero esto solo funciona bien si el trabajo de captar una comunidad basada en nuestro público objetivo está bien realizada. Y esto no se logra por sí solo con los contenidos de valor.

Conseguir una comunidad de forma orgánica puede requerir de mucho tiempo y además no nos garantiza que sean de nuestro target. Entonces, es necesario considerar el uso de publicidad en redes sociales a través de Social Ads, que son plataformas que nos permiten definir y alcanzar públicos segmentados.

Por ejemplo, en una comunidad de redes sociales con 10,000 usuarios no segmentados en nuestro target, no brindará el mismo engagement que 10,000 usuarios que sí están en nuestro target. Este último podría obtener una mejor interacción e incluso posiblemente mejores resultados al conseguir leads cualificados.

Hacer publicidad online es un tema prácticamente obligatorio, si se busca una comunidad segmentada en corto tiempo. Podría nombrar a las más conocidas: Facebook Ads, Twitter Ads, LinkedIn Ads, YouTube Ads, Pinterest Ads, entre otros.




Conclusiones

Hemos analizado sobre como la fidelización en redes sociales puede repercutir positivamente en el proceso comercial, aquí detallo algunas recomendaciones para mejorarla:
Conoce tu target y reconoce sus necesidades.
Identifica los canales de redes sociales e implementar recursos de atención.
Busca interactuar en cualquier momento, es el punto más importante con tu comunidad.
Responde oportunamente a las consultas u opiniones de tu comunidad.
Conecta con las personas, siendo empático, oportuno y útil.
Realiza un seguimiento a lo largo de las interacciones con usuarios.
Desarrolla un plan de contenidos coherente con tu producto o marca.
Destaca publicando contenido propio útil y relevante para tu target.
Comparte activamente información relevante con tu comunidad.
Considera poner en marcha una estrategia de Inbound Marketing.

Si tienes otros aportes, me las comentas y las puedo incluir en esta lista. ¿Que opinas de la fidelización en redes sociales? Me gustaría mucho escuchar tu opinión.




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martes, 27 de octubre de 2020

Nueva Normalidad y Despidos por Videoconferencia!

 Nueva Normalidad y Despidos por Videoconferencia!

Aumentan los casos de despidos por Zoom. La cuestión es si esto obedece a necesidades puntuales de la pandemia o estamos ante otro signo de la nueva relación laboral a distancia que se convertirá en algo cotidiano, según Expansión de España.

#NuevaNormalidad #RelacionesLaborales #Pandemia #Despidos #VideoConferencia #JorgeAlvarez #QSolucionesCooperativas


Estamos eliminando 3.500 puestos de atención al cliente en primera línea y el suyo está afectado. Hoy será su último día de trabajo en Uber“… Este mensaje de Ruffin Chaveleau, responsable del servicio al cliente de la compañía en Estados Unidos, dejaba helados a los miles de empleados convocados a principios de mayo a una videoconferencia por Zoom en la que recibieron de esta manera la noticia de su despido. Ya en marzo, al comienzo de la pandemia de coronavirus, un centenar de empleados de la plataforma online de viajes corporativos TripActions había utilizado este método de despido a distancia. Igual que WW International, en Houston, que en una videoconferencia de apenas tres minutos (lo que dura una canción) finiquitó así su relación laboral con decenas de empleados.

Raúl Rojas, socio de laboral de Ecija, recuerda que además de las compañías citadas, “otras empresas como Scooters Bird, o en España, Nissan, han optado también por este canal, mediante la aplicación de Zoom, para comunicar el despido a sus trabajadores”. Rojas cree que “es innegable que las relaciones entre empresa y empleado a través de medios tecnológicos adquieren una intensidad especial con la pandemia del coronavirus, con el obligado confinamiento y la opción preferente del teletrabajo”, y se pregunta si ante esta situación -o lo que parece un nuevo fenómeno en gestión de personas- es posible el despido por videoconferencia.

En los tres últimos meses hemos visto un auge de los procesos de selección online y, por supuesto, del teletrabajo. Las relaciones laborales, en todas sus fases, tienden a establecerse a distancia, y cabe pensar que la extinción de esa relación entre empleado y empleador pueda producirse usando nuevos modelos que hasta hace poco no eran habituales.

Orestes Wensell, director de ventas de Right Management, considera que “no es la vía, sino el contenido, lo que importa y marca la diferencia, y por eso no se puede usar un método para despedir en tres minutos y explicar así a los empleados un tema tan complicado. Sea cual sea la forma, lo fundamental es que ese proceso de comunicación no pierda la humanidad”.

Requisitos imprescindibles

Jorge Sarazá, socio del área laboral de Ceca Magán, explica que casos de despido a través de videollamada como el de Uber ya se conocían, y hace dos puntualizaciones: el despido verbal a través de una plataforma tecnológica es improcedente en España. “Puede darse una videollamada, pero siempre como anticipo o introducción, pero no como despido válido”. Aquí se utiliza la forma escrita y se exponen las razones que justifican la extinción del contrato. Sarazá explica que “puntualmente, se puede enviar un burofax público, con acuse de recibo, al que suele acompañar una llamada de cortesía o una explicación en persona. Este tipo de modelos ‘a distancia’ se usa en casos excepcionales como bajas médicas, por situación geográfica o incapacidad temporal”. Añade que los despidos por videoconferencia son más propios del entorno anglosajón, “donde se da una ruptura de la relación laboral mucho menos cargada de formalismos”. Cristina Samaranch, socia del área de Derecho Laboral de DWF-RCD, coincide en que los anglosajones son más laxos en este sentido e insiste en que en lo que se refiere a la comunicación de despidos “la legislación española exige formalidades que no siempre se pueden cumplir vía Zoom u otras plataformas telemáticas”. Samaranch añade que, en todo caso, y puesto que se requiere comunicación escrita explicando las causas, puede haber comunicaciones que combinen la revisión del documento de despido vía Signaturit (firma legal) con Zoom: “A veces es difícil entregar en mano las comunicaciones y se recurre al notario, a SMS certificados o a burofax, pero ha de haber siempre una comunicación escrita que permita defenderse al trabajador”.

Raúl Rojas explica que “la doctrina del Tribunal Supremo recuerda que la mera comunicación verbal no cumple con los requisitos de forma establecidos, precisamente para conocer el alcance y causas que alega la empresa. En los casos de alegación de despido verbal, la carga de la prueba recaerá en el trabajador, que deberá acreditar la realidad de la voluntad de la empresa de extinguir la relación laboral, hasta cierto punto sencillo si existe grabación de la videollamada en la que ha sido parte el propio trabajador con plena validez en sede judicial”.

Sarazá cree que “lo problemático de casos como el de Uber es que no se comunica nada por escrito, y que se convoca en una misma videollamada a mucha gente de manera simultánea. El uso masivo habitual de la tecnología en las relaciones laborales estaría bien siempre que no se descuiden las formas y requisitos legalmente establecidos”.

Raúl Rojas aclara que “con carácter general, las comunicaciones electrónicas realizadas entre trabajadores y empresarios por cualquier medio admitido en Derecho, y que dejen constancia de la manifestación o voluntad del emisor del mensaje y del receptor (correo electrónico, SMS, WhatsApp, plataformas corporativas de chat, etcétera) son comúnmente aceptadas y reconocidas a nivel social, incluso con alcance probatorio en una eventual reclamación judicial”.

Por lo que se refiere a la videoconferencia o videollamada en el ámbito laboral, Rojas cree que “estamos ante un medio de comunicación válido evidentemente para trasladar de forma eficaz determinadas indicaciones o mensajes a los empleados, pero que se demuestra insuficiente para otorgar plenos efectos jurídicos a una decisión formal de despido”.

Para Raúl Rojas “existen determinados actos de comunicación en el ámbito jurídico laboral que, para desplegar plenos efectos legales entre las partes, deberán cumplir previamente una serie de requisitos normativos para su validez legal. Por ejemplo, para la comunicación de una dimisión, si bien no se exige ningún formalismo, pudiendo ser expresa o tácita, resultará necesaria la acreditación, con independencia del medio de comunicación elegido, de una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, que revele su propósito de extinguir la relación laboral”. Rojas recuerda que se ha llegado a admitir la prueba de WhatsApp, junto con la declaración de testigos y comunicaciones de la empresa, para acreditar una baja voluntaria o una extinción del contrato durante el periodo de prueba donde tampoco se requiere de formalidad específica donde “la comunicación a través de WhatsApp alegada por el actor y admitida por la empresa -tanto en su contestación a la demanda como en la impugnación- es válida como medio de comunicar el cese”.
Un protocolo más humano

Estos sistemas de comunicación se han utilizado recurrentemente durante el estado de alarma, para reuniones virtuales con empleados, comunicación de indicaciones de trabajo o coordinación de proyectos. Cristina Samaranch recuerda el uso de Zoom o Teams completado con el reenvío de un documento en los procesos de negociación de Erte por causa productiva.

Orestes Wensell se refiere a la existencia de un protocolo para el momento doloroso de la extinción de la relación laboral. Lo primero que aconseja es no improvisar: “Es necesario tener muy claro todo lo que se le va a entregar al empleado (documentos y argumentos). Y también conviene preparar el entorno, y tratar de que éste sea lo más neutral posible y que permita la comunicación sin connotaciones de ningún tipo: “La privacidad debe ser la adecuada para el empleado y para la empresa. No tendría sentido que en plena comunicación apareciera uno de los hijos del despedido, o del que despide por parte de la compañía”.

Wensell añade que “el mensaje debe ser muy profesional. Cercano pero serio, transmitiendo claramente de forma directa y cuidando las reacciones de comportamiento de la persona. Hay que estar preparado para gestionarlas”.

Ese protocolo de actuación incluye también las condiciones legales de la desvinculación. Hay que preguntar al empleado qué le preocupa y ofrecerle ayuda como organización más allá de la lógica indemnización (un programa de outplacement, por ejemplo). Sin olvidar el hecho de facilitar la transición y saber planificar la salida.

APPS Móviles y Relaciones Laborales!

APPS Móviles y Relaciones Laborales!

Hablamos del trabajo a través de plataformas digitales.
En todo el mundo se están dando novedosos fenómenos en materia de relaciones del trabajo, como nuevas formas de empleo, producción y distribución, haciendo que se deba repensar el modelo actual de derechos laborales.

#APPS #Moviles #RelacionesLaborales #RRHH #PlataformasDigitales #JorgeAlvarez #QSolucionesCooperativas 


Tal como sucedió a lo largo de los tiempos, desde el modelo agrícola -ganadero, la revolución industrial, el fordismo, etc. Hoy hay un nuevo fenómeno, que es la inclusión de la tecnología en la vida cotidiana, el acceso a internet, la comunicación y las APPs con su modelo de “supuesto” intermediario entre el usuario y otro “servicio”, quedando atravesado por esa relación un delivery, un chofer, un telemarketer, en definitiva, un trabajador.

Hay algunas cosas que todos tenemos claro, el que va en la bici, el que maneja, el que te atiende on line, etc. es una persona que trabaja. Ahora bien, el tema es qué derechos tiene. ¿Es un independiente, es un personal dependiente, un emprendedor? ¿Las empresas (la APP y el restaurante que los usa, por ejemplo), son sus empleadores? ¿Las empresas deben pagar cargas sociales (seguro social y de accidentes de trabajo, jubilación, etc.)? ¿Están protegidos sus derechos contra la discriminación, igualdad de trato, etc.?

No es Solo un Problema de Primer Mundo

En América y Europa, nos estamos preguntando lo mismo y por suerte… no es un invento latino. Ahora bien, espero que podamos tratarlo con responsabilidad y que no se convierta en algo de nuestra mal conocida “viveza criolla”.

Para simplificar el tema, trataremos solo los casos de delivery (Rappi, Glovo, Pedidosya, etc.) y de Uber. Nos parecen que son los más cercanos y los más visibles en la vida cotidiana. Los trabajadores en bici, moto con sus enormes mochilas y sus uniformes, han invadido al menos las principales ciudades del país y acaparan la atención de todos. Uber ha irrumpido (sin nada que los identifique), en repensar el sistema de taxisy su controvertido mundo interno y de relación (empleo no registrado, alquiler de taxis, choferes que no tienen derechos, grandes empresas que dominan el mercado, etc.).

Esta claro que los taxis no brindan un servicio acorde a lo que la gente pretende, que tienen una enorme cantidad de colaboradores no registrados o parcialmente registrados, detrás de la figura del “peón de taxis” pero en realidad alquilan los autos a valores exorbitantes y los trabajadores no tienen los derechos que deben tener (vacaciones, aguinaldo, días por enfermedad, jubilación, etc.) y el Estado no recauda lo que debería en concepto de seguridad social (jubilación). Este negocio no se quiere blanquear, no es transparente y por eso se niegan al uso de nueva tecnología, pagos con tarjetas, entrega de facturas, etc. Etc. Lo que visibilizaría las horas extras, el trabajo por encima de lo permitido y el pago por debajo de lo legal.

Ahora, bien, está claro que Uber utiliza a los dueños de autos como choferes de taxi, con un modelo absolutamente transparente, y no paga un centavo de Obra social, jubilación, licencias por enfermedad o accidentes, embarazo, vacaciones ni nada de nada. Es transparente, se sabe todo, y evade todo. Si una empresa de taxis pretendiera hacer lo que hace Uber, la condenarían en casi todos los fueros judiciales existentes.

El caso de los deliverys o repartidores, es, si se quiere, un poco más complejo. Su enorme cantidad de personal hace, (por la poca calificación que se requiere para su ingreso), que se haya transformado en un modo de ingreso de quienes no tienen, hoy, ninguna posibilidad de ingresar en el mercado formal de trabajo. No son emprendedores, sino que en muchos de los casos es su único empleo.


En ese panorama, es que todos nos debemos imponer en pensar cómo protegerlos, como lograr que tengan algunos derecho y que las empresas sigan ganando y los consumidores consumiendo.

Que Reglas Seguir

Ahora bien, más allá de la OIT ningún gobierno se hecho cargo aún. Más allá de que están a la vista de todos, celebran contratos con restaurantes donde les proveen de personal “independiente”, “colaboradores”, etc. que cumplirán un horario, pondrán sus motos, bicicletas, etc. y realizarán tareas normales y habituales del servicio de delivery. Hoy, insisto, trabajan en grandes cadenas de restaurantes.

Los restaurantes, pagan el 20/30% de cada pedido y el “colaborador” solo cobra parte de lo que paga el usuario más propina y deben facturar a la APP para cobrar. En el caso de la legislación laboral argentina, se encuentra el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, que hace solidariamente responsables a ambas empresas (la APP y el Restaurante) por todo lo que ocurra con ese delivery y todo es, aportes y contribuciones, licencias, indemnizaciones, etc. todo.

Mientras en los medios irrumpe graciosamente un sindicato de APPs que no tiene personería gremial ya que no tiene trabajadores afiliados, los gremios que sí la tienen (UTHGRA, ASIMM, etc.) han comenzado a enviar cientos de cartas documento advirtiendo a los restaurantes de dicho problema. Pronto irán a por los aportes omitidos de obra social, sindicales, etc.

Se han ensayado diversos proyectos de ley en los que se ha intentado introducir la figura del “Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente”, pero no se ha tratado aún en el Congreso. En todo el mundo y en OIT, también se están desarrollando teorías sobre la necesidad de que todos los trabajadores (dependientes o no) tengan un mínimo de derechos. Que tengan cobertura de salud, accidentes, jubilación etc.

Nadie parece hacerse cargo, nadie lo quiere discutir en serio, hay elecciones y mezquindades de todos lados, mientras van seguirán los accidentes sin cobertura, juicios por empleo no registrado, reclamos sociales y un largo etcétera.

EL Perfil del Colaborador de APPs

Según la encuesta mundial de la OIT, los trabajadores de las plataformas tienen algunas particularidades.

> La edad promedio es de 33,2 años.

> Solo uno de cada tres trabajadores es una mujer.

> El 18% cuenta con estudios secundarios o no terminaron el mismo, el 35% han cursado estudios técnicos universitarios y el 37% los han completados.

> El 56% ha realizado este tipo de trabajo durante más de un año y el 29% tiene una experiencia de más de tres años.

Juzgado Chileno reconoce Relación Laboral entre Plataforma y Repartidor!

 Juzgado Chileno reconoce Relación Laboral entre Plataforma y Repartidor!

La sentencia ocurrió en Chile, donde se indicó que existen indicios de una relación laboral, como por ejemplo: el repartidor debió pasar por un proceso de selección, debía usar un uniforme, entre otros. Según informa DF.

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Revuelo hay en el mundo laboral luego de que se conociera la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, en la cual, por primera vez en Chile, se reconoció la exitencia de un vínculo laboral entre una aplicación móvil (APP) y un repartidor.


Todo comenzó cuando Alvaro Arredondo Montoya, un chileno domiciliado en Concepción, demando a la aplicación PedidoYa por despido injustificado, solicitando ante la justicia el cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, correspondientes al período trabajado, que fué desde el 3 de Julio de 2019 al 15 de Mayo de 2020.

La Sentencia

Dictada por la jueza Angela Hernandez Gutierrez, dictaminó que sí existe un vínculo laboral entre las partes, dándole razón al trabajador.

Como primer punto la jueza estableció que “la relación laboral nace a la vida jurídica cuando se reunen los elementos que la configuran, independientemente de la calificación que puedan darle una o ambas partes. Pues, en materia de derecho del trabajo, reina como principio la premacia de la realidad, que significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”.

La sentencia, agrega, que existen indicios que una relación laboral, como por ejemplo que para llegar a prestar servicios para la Apps el trabajador debió pasar por un proceso de selección; que debía usar un uniforme (sacasa, mochile, poleras, todo con el logo de la App); que existía el control de jornada, entre otros.

“El demandante prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia de la demanda, al estar sujeto a órdenes e instrucciones, ser supervigilado en sus labores, percibiendo las sumas de rigor por sus servicios, finalmente, con una frecuencia semanal (…) debía someterse a la modalidad de trabajo impuesta por la empresa demandada en forma continua y permanente, como son los insumos que utiliza, la forma de desempeñar sus funciones, las zonas y turnos asignados”, es parte de la sentencia.

Así, a modo de reflexión, la jueza señaló que la idea clásica del trabajador que presta servicios al interior de un lugar físico determinado con un eje o supervisor, que regula su trabajo y a quien debe reportar dentro de un horario determinado acordado por escrito en un contrato de trabajo “debe ser justamente por la existencia de estas plataformas tecnológicas cuya dinámica es completamente distinta, en donde el vínculo de subordinación y dependencia se manifiesta pero no de la manera tradicional.

Tras analizar todos los antecedentes, el fallo agrega que “se ha logrado establecer la subordinación y dependencia a través de los elementos detallados (…) estos es que los turnos en que el actor podía prestar sus servicios como repartidor fueron fijados por la demandada; que el servicio de repartidor era ofrecido por la demandada siendo el actor solo un ejecutor del servicio ofrecido por esta y sin tener responsabilidad en esta gestión, ni incidir en el cobro de este servicio”.

La no existencia de un contrato formal de trabajo fue tema para la jueza. Si embargo -a su juicio- y como se establece en la sentencia la exitencia en los hechos de un contrato de naturaleza civil “no es más que el encubrimiento de la subordinación efectiva en la que se detalló la relación, siendo apartado este instrumento por la realidad y existiendo todos los elementos, la relación debe calificarse como un contrato de trabajo, con el fin de esconder o mantener oculta esta última, eludiendo la aplicación del régimen tuitivo del derecho del trabajo”.

La sentencia se conoce en momentos que el congreso chileno esta tramitando una moción para que se le reconozca una relación de dependencia a los trabajadores de plataformas, otorgándoles prestaciones de salud y seguridad social.

Puntos de Vista


Desde PedidoYa se refirieron al tema: “Fuimos notificado de este fallo, resuelto en primera instancia, el cual será apelado por no ser del todo aclaratorio. Nosotros hemos apostado por el diálogo constructivo con la autoridades, con el objetivo de continuar impulsando el desarrollo del ecosistema y seguir creando oportunidades para comercios, repartidores y consumidores!, aseguró la empresa.

Desde la Agrupación de Repartidores Penquista, en tanto, celebraron el pronunciamiento de la justicia, señalando que se trata de un hecho histórico para el país.

“Somos trabajadores, no somos independientes, no es una relación entre iguales. Como bien lo dictaminó la jueza, hay un encubrimiento de la relación laboral por medio de una contrato de naturaleza civil (…) creemos que este es una fallo categórico e histórico para Chile, para todo Latinoamérica y para todos los trabajadores de aplicaciones del mundo y esperemos que con este fallo se proteja la vida y el trabajo de nuestros colegas”, dijo Fernando Gallardo, vocero de la entidad.







Es Violencia la Indiferencia? La indiferencia, violencia sutil que puede llegar a matar!

 Es Violencia la Indiferencia? La indiferencia, violencia sutil que puede llegar a matar!

"Matalo con la indiferencia"... ¿Quién alguna vez no escuchó esa frase o la dijo?. La persona que tiene actitud de indiferencia hacia otro o hacia algo, no siente, no sufre, es neutra emocionalmente. Quien es víctima de esa indiferencia suele sufrir una profunda herida emocional e incluso consecuencias en la salud física.

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La indiferencia es una forma de violencia psicológica sutil que, aunque parezca exagerado, puede anular a las personas, "matando" su autoestima y se convierte en el peor de los castigos. Esto puede ocurrir en el ámbito laboral, relaciones interpersonales, de pareja o de amistad.

¿Qué implica ser indiferente hacia otra persona?. ¿Cómo identificar a una persona que tiene actitud de indiferencia y enfrentarla?

La reacción de indiferencia "se da frecuentemente en un contexto donde también se presentan o se han presentado otras conductas hostiles como burlas, descalificaciones, gestos despectivos. Ser indiferente es una forma de anular al otro y despojarlo de su subjetividad. Es una modalidad muy sutil de violencia psicológica".

Cómo son las personas indiferentes

Las personas que adoptan este tipo de conducta hacia otro individuo "tienen rasgos patológicos en su personalidad como la envidia, los celos y la tendencia a generar vínculos de rivalidad u hostilidad".



"Suelen ser personas con rasgos narcisistas, por lo cual se comportan de manera arrogante, se sienten superiores a los demás y no respetan ciertas normas sociales de respeto y convivencia. Carecen de empatía y utilizan a otras personas para satisfacer sus propios deseos".

Estas personas "suelen manifestar indiferencia en general y oscilan entre la frialdad y el optimismo exacerbado o la manía. Se creen merecedores de favores y de la admiración y obediencia de quienes lo rodean. Por lo general el motivo que subyace a estas conductas es la competencia y una exacerbada ambición de poder".

Negar la existencia del otro

Las consecuencias emocionales en quien es víctima de indiferencia suelen ser serias. La licenciada Gobbo aseguró que las consecuencias "siempre van a depender de las modalidades de afrontamiento y de la fortaleza psicológica de quien padece este tipo de violencia".

Explicó que el ser anulado por otra persona "implica el negar la existencia del otro por lo cual es un ataque directo a su autoestima, la persona víctima de estos ataques puede llegar a dudar de su propio desempeño y de su salud mental".

"El objetivo de quien ignora al otro es desestabilizarlo y desequilibrarlo, y en muchas ocasiones lo logra. A nivel emocional puede generar diversas consecuencias como angustia, tristeza, incertidumbre y vergüenza, incluso la víctima puede llegar a sentirse culpable de la situación y replantearse aspectos de su propia identidad y personalidad. Si se trata de una persona muy vulnerable seguramente habrá manifestaciones y consecuencias a nivel físico, producto del estrés de esta situación".


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jueves, 22 de octubre de 2020

Linkedin es ¿Aliado o Competidor de las Consultoras de RR.HH?

 Linkedin es ¿Aliado o Competidor de las Consultoras de RR.HH?

Les compartimos una interesante nota publicada por el diario El Observador de Uruguay sobre si la red social en cuestión ¿afecta el trabajo de nuestros colegas?

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LinkedIn, creada en el año 2002, fue concebida como una red social orientada a las empresas, los negocios y el empleo. Actualmente tiene más de 500 millones de usuarios en todo el mundo y es conocida como “la red social profesional”, además permite compartir contenido como en otras redes sociales, artículos de interés e interactuar con otros profesionales a través de comentarios o recomendaciones de post.

A través de LinkedIn Recruiter –una aplicación de LinkedIn–, los responsables de recursos humanos de las empresas pueden buscar perfiles específicos para ocupar vacantes, a través de filtros en las búsquedas. Es por esta razón que muchos profesionales utilizan LinkedIn para buscar empleo, además de conectarse con otras personas.

Aunque se podría pensar que la tarea de reclutamiento y selección de personal que realizan las consultoras de RRHH sería reemplazada en cierta forma por LinkedIn, estas compañías entienden que la red social es un complemento u otra herramienta (como puede ser otra red social), y cada una tiene sus estrategias para reclutar, seleccionar o difundir ofertas laborales.

El Aporte

La gerenta del Departamento de Consultoría en Capital Humano de KPMG, Maria Laura Volpi, no ve como competencia a LinkedIn por el trabajo que realiza la consultora, que difiere del de la red social. “Nuestro aporte de valor no es solo la parte de reclutamiento, sino en la selección que hacemos después. Las empresas a veces no tienen el tiempo de hacer ese trabajo, y ahí es donde nos contratan a nosotros”, explicó.

Aunque entiende que hay empresas que contratan directamente a través de LinkedIn para selecciones puntuales, cuando es algo masivo “no pueden gestionarlo”. “Si tienen varias búsquedas en paralelo, o búsquedas para las cuales van a recibir varios candidatos, normalmente no tienen el tiempo de hacerlo”.

Además de compartir contenidos, KPMG utiliza LinkedIn para la selección de personal a través de los filtros que se pueden aplicar. “Es una buena herramienta para reclutadores y para profesionales, ya que a ellos les permite mostrarse, establecer y ampliar las redes de contacto, que tienen mucho valor en la búsqueda laboral”, dijo Volpi.

Por su parte, el gerente sénior de RRHH de Mazar, José Luis O´Neil, aseguró que limitar la búsqueda a una única vía de reclutamiento es limitado para la empresa, y añadió que el proceso de reclutamiento tradicional “ha cambiado significativamente y son muy pocas las veces en que es suficiente con apelar a una única herramienta”.

Esto se aplica también para LinkedIn. “Además, insume tiempo de trabajo y el costo administrativo que supone para una empresa tener parte de su personal afectado al reclutamiento, muchas veces no se justifica y no agrega valor a su core business”, añadió.

En el caso de Manpower, aunque utiliza la red profesional para publicar avisos con ofertas laborales, es “otra red más”, y la selección no se realiza por esa vía. Para el gerente comercial de Manpower, Fernando Aldabalde, con LinkedIn los datos de los candidatos empiezan a ser públicos. “Con ese nuevo panorama, se predecía que iba a haber una nueva competencia con las consultoras, o que íbamos a desaparecer. Sin embargo, esto no ha sido así, no sentimos que competimos con LinkedIn. Aportamos cosas bien distintas y en muchos casos complementarias”, opinó. Para Aldabalde, LinkedIn es, en esencia, una red social “donde se comparten muchas noticias y artículos de interés”.

Como herramienta de prospección de candidatos, LinkedIn tiene un valor muy atractivo, argumentó. “Para entender las inclinaciones, las preferencias que tienen los candidatos por el tipo de contenidos que se comparten. Es valioso ver las referencias, ya que la red es concebida para el networking”, agregó Aldabalde.

El gerente entiende que el valor agregado de las consultoras tiene que ver con el contacto humano. “Las instancias de evaluación de las competencias, el control de referencias, una correcta unión entre lo que conocemos de la cultura de la empresa y por otro lado, lo que ofrecen los candidatos”, amplió.

Una Cuestión Estratégica

Para Deloitte, hay una “decisión estratégica” de la organización de canalizar las búsquedas de forma interna (a través de LinkedIn u otros portales de empleo), o involucrar a una consultora. “Generalmente, cuando una organización decide canalizar una selección internamente y realizar algún tipo de publicación a través de LinkedIn, es porque existe una estrategia de marca empleadora definida, que le permite atraer candidatos y al mejor talento de forma directa, contando con el soporte y capacidades internas requeridas para llevar a cabo todo el proceso de selección. En caso contrario, o en caso de que la confidencialidad del cargo o la organización sean claves, recurre a nuestro apoyo para hacer la búsqueda”, sostuvo el consultor sénior, Joaquin Lorenze.

Entiende que uno de los mayores aportes que brinda el apoyo de Deloitte a través de su perfil de LinkedIn es el acceso y exposición a una sólida base de candidatos, lo que permite que se difundan los cargos dentro de una amplia red, alcanzando “a los mejores talentos”. “En general, si una empresa hace su difusión en forma independiente (salvo que tenga una amplia red), no logra alcanzar a los profesionales que está buscando”, explicó.

En tanto, la responsable de Captación y Evaluación de Talentos de Human Phi, Lucia Bueno, puede llegar a darse una competencia con LinkedIn cuando se buscan “cargos similares” por parte de una empresa y una consultora. “Hay períodos de zafra en donde se puede sentir (la competencia). En IT puede pasar que un candidato tenga dos o incluso tres propuestas semanales por LinkedIn de diferentes empresas e incluso fuera de Uruguay. La estrategia está en ser creativos y poder proponerle algo diferente al candidato”, comentó.

La socia responsable de Gestión Humana de RSM, Gabriela Montaldo, explicó que la selección de personal no es solamente buscar el candidato. “Después hay todo un trabajo posterior que realiza la consultora. LinkedIn es una herramienta más que nada”. Montaldo sostuvo que esta red social es la que más se adapta al trabajo que realizan, y que ha dado buenos resultados en la búsqueda de candidatos. “Es una forma de generar marca empleadora. Vos al estar presente y los colaboradores también,hace que el resto de la población te vaya teniendo en cuenta y te facilita a la hora de la búsqueda”, añadió.

Para Beatriz Martínez, directora de la consultora homónima, el perfil de empresas que contratan únicamente a través de LinkedIn no es el tipo de compañía que contrata a través de una consultora. “Lo que sucede a veces es que (empresas) identifiquen postulantes por LinkedIn y después contraten la evaluación por la consultora”, explicó.

Por otra parte, Martínez cree que la principal dificultad de reclutar a través de LinkedIn es la falta de actualización de los perfiles, o la información inexacta, por lo que dificulta la búsqueda: “Si tuvieran los perfiles al día, es una base de datos gigantesca. Cuando la persona tiene el perfil actualizado, a nosotros nos da resultado poner las palabras claves. Incluso LinkedIn es mejor que muchos buscadores, es más amigable”.

Los Perfiles que Sirven

Las seleccionadoras de personal consultadas coincidieron en que los perfiles para los que más se utiliza LinkedIn al momento de reclutar son para cargos gerenciales, perfiles de tecnología (que no son proactivos en la búsqueda y las consultoras deben salir a buscarlos) o cargos muy específicos que presenten competencias bien concretas, que a través de los filtros se puede llegar al perfil indicado.

Para el gerente de RRHH de EY, Gabriel Toriani, LinkedIn es una buena herramienta “para encontrar talentos profesionales escasos, o que frente a llamados por otros portales laborales uno a priori no tendría gran cantidad de postulados; por tanto es una herramienta que sirve para que las búsquedas sean más direccionadas”.

La proactividad es una de las características que más se comparten respecto a LinkedIn. Permite “realizar búsquedas para encontrar activamente los candidatos que las empresas buscan y no esperar a que sean las personas que se postulen al llamado, esto da como resultado, también, un contacto más directo y personalizado, que a las personas por lo general les gusta más y se sienten más cómodas”, indicó Toriani.

LinkedIn también abrió las puertas para que el reclutamiento no sea solo por país sino que ayuda a encontrar talentos de otros países y otras regiones.

En tanto, los profesionales que tienen más presencia en esta red son varios. Por un lado, del sector contable, finanzas y comercial. Gerentes, mandos medios, profesionales del sector tecnológico, de la comunicación y marketing también están presentes con los perfiles más actualizados.

Cambios brutales en la era Digital para el gerenciamiento de consultoras de RR.HH.! Los rezagados y los dinosaurios no lo lograrán. Es tan simple como eso!

 Cambios brutales en la era Digital para el gerenciamiento de consultoras de RR.HH.! 

Los rezagados y los dinosaurios no lo lograrán. Es tan simple como eso!

Si usted es un proveedor de servicios de selección de personal para empresas , le recomendamos leer la nota hasta el final. Más allá de las crudas verdades nuestros colegas de Recruiting Breaf aportan planes de acción.

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Las agencias de contratación deben moverse a la velocidad del rayo para mantenerse “en condiciones”, pero también lo suficientemente ágiles como para aprovechar un próximo repunte. Y si eres un reclutador independiente, se aplica exactamente lo mismo.




Aquí están las grandes verdades brutales que las consultora de gestión de personas deben abordar, con ritmo, persistencia y coraje. Además, les queremos aportar ideas de qué hacer con cada situación:

1. La volatilidad del cliente es una certeza.

Planifique una recuperación con curva en W. Las cosas comienzan a mejorar, luego una reaparición del virus provoca nuevos bloqueos regulares. Deténgase, comience. Repetir. Los clientes tendrán poca visibilidad para establecer nuevos presupuestos y comprometerse con un plan de contratación estable a largo plazo. La confianza subirá y bajará como un yo-yo.

Acciones a tomar:
Comprometerse con la agilidad: la agilidad y la velocidad son las claves. Según McKinsey & Company: “Estar en trayectoria de forma rápida es más importante que tener un gran plan, porque los planes se vuelven obsoletos rápidamente”. Cuando llegue el cambio, pregunte: “¿Cómo cambia nuestro plan ahora?” Y cambiarlo
“Equipo de planificación anticipada”: ponga ahora el mismo esfuerzo en la planificación que en la supervivencia empresarial a corto plazo. Tenga un equipo que dirija la planificación en torno a Agradar a los clientes existentes, Producto, Personas, Precios, Proceso, Perfil, Pipeline, Rentabilidad.
Sprints trimestrales: los planes se desactualizarán rápidamente. Reagrupe trimestralmente para “empezar de nuevo”, para remodelar y priorizar los próximos 100 días. Concéntrese en objetivos y puntos de decisión a corto plazo. El enfoque del plan de 100 días puede ser el polo opuesto del plan de 100 días anterior. Eso no es inconsistencia. Eso es agilidad.




2. Los clientes estarán obsesionados con el ROI

Los buenos tiempos engendran “agradables” momentos. (¿Los Recuerdan?) En cambio las recesiones ven cada dólar invertido por el escurridor del “valor” con lupa milimétrica científica:

Acciones a tomar:
Habla su idioma: conéctate profundamente con los KPI del cliente. Conozca su idioma para describir su estrategia de recesión. Emite todo lo que te propongas en ese idioma. Si su cliente es un CFO obsesionado con el pensamiento de “mejora de procesos y eficiencia”, vincule todo lo que haga para agregar valor a ese embudo.
Obsesionarse con sus resultados: siempre es su primera pregunta: “¿Cómo van las ventas?” Sigue investigando. ¿Qué está funcionando? ¿Qué no? Traiga los conocimientos e ideas de la competencia sobre cómo superar las armas. Sus clientes están desesperados por obtener información sobre el mercado. ¿Quien esta haciendo que? ¿Qué está funcionando? Demuestre que está sudando lo que están sudando. Eso conduce a qué personas y habilidades necesitan para ayudar.
Obtenga “la narrativa” correcta: necesita un punto de vista persuasivo. Una narrativa poderosa. Acerca de cómo los clientes y candidatos pueden responder a los desafíos a corto plazo. Y un punto de vista claro y persuasivo sobre el futuro. Necesitamos ideas claras e inteligentes y pensar en lo que nuestros clientes y candidatos enfrentan, y lo que deben hacer. Como líder de reclutamiento, debes marcar la pauta a partir de ahora. Con una “historia” sencilla y positiva sobre cómo superaremos esto y prosperaremos en el otro lado. No estoy hablando de “girar”. O algún flim-flam superficial. Definitivamente no BS. Me refiero a un punto de vista auténtico que señala el camino. Su “charla” con los clientes debe ser nítida: cómo mantener el gasto generará ganancias de ventas rápidas; cómo se deben recortar los “costos negativos” (por ejemplo, propiedad elegante) y cómo se deben mantener los “costos buenos” (por ejemplo, gastar en buenas personas). Persuadir. Influencia. No “venda”.
Mida todo: establezca KPI (conservadoramente agresivos) para todas sus estrategias. Menos “instinto”, más datos. “Informar” periódicamente sobre los resultados. Reclamarlo. Sé valiente. Actúa más grande de lo que eres.



3. Espere una competencia de precios despiadada a medida que los clientes “reduzcan el riesgo” de gasto.

Las recesiones ejercen una implacable presión a la baja sobre los precios y los costos. Los clientes están frecuentemente bajo presión de reducirlos, de obtener más por menos. La aversión al riesgo impregna la toma de decisiones sobre gastos.

Tus competidores estarán desesperados. Se socavarán. Menores costos operativos para mantener una ventaja competitiva. Siempre que sea posible, mantenga los precios y agregue más valor. Para los clientes, sin embargo, “menor costo” y mayor valor es Nirvana.

Acciones a tomar:
Elimine el riesgo de involucrar a su consultora: sea más fácil de usar. Proponga tarifas por proyectos a corto plazo. Venda contrato y mini encuesta de clima si conviene. Desarrolle productos de precio fijo para trabajos pesados, como detección y verificación de referencias, si corresponde. Oferte “Recluta ahora y pague después”. Mantenga alejados a los competidores de sus clientes.
Corra hacia el fuego de “Exclusividad / Retención”: estamos desesperados por trabajar. Pero el trabajo de calidad es lo que nos ayudará a superar esto y nos hará volar cuando vuelva el mercado. Apuesta por la exclusividad. Para los roles apropiados, lanzan retenedores Aprenda las habilidades. Compromiso es lo que queremos. Aquí. Aquí. Y aquí.

Reduzca su base de costos fijos: “Reglas de frugalidad”. Elimine toda flacidez. Sea delgado. Muévase rápidamente, tanto como sea posible, hacia una estructura de costos “menor y variable”. La compensación es de alrededor del 65% de los costos de la mayoría de las agencias. Los salarios anteriores a COVID han disfrutado de una década de “buenos tiempos”. Reforme los sueldos base, incluido el tuyo, a largo plazo. Actualice los roles cuando se abran con talentos menos costosos del gran grupo ansioso ahora disponible. Agregue opciones de compensación flexibles.

Mida la productividad en tiempo real: de hecho, reinvente la definición de “productividad”. Levante la medida, no la deje caer. Reinvente los KPI. Déles forma para cada individuo. Mide las ventas, no el spam. Premia el resultado.Todos tenemos metas diarias alcanzables y en constante evolución, según las necesidades. Gestione el rendimiento con un enfoque similar al de un láser. (Esto es lo que necesitas hacer). Gire y cambie constantemente.



4. Los clientes existentes son el camino hacia la salvación

Mantener y aumentar los ingresos de los clientes existentes es la línea de vida de la supervivencia de la recesión. Está probado, “aprobado por adquisiciones” y está integrado. No lo arruines. Vuélvete indispensable.

Acciones a tomar:
Conviértase en obsesionado de sus clientes: hable su idioma, concéntrese en los resultados comerciales, obtenga su narrativa correcta, demuestre el ROI en cada paso.
Flex, Fix o Freeze: Mark Ritson identifica tres categorías de clientes: Flex (funcionando bien), Fix (luchando para mantener los ingresos saludables) y Freeze (hibernando). ¿Dónde se sientan sus clientes? ¿Qué significa eso para las comunicaciones y los recursos que asigna?
Sea “energizante”: sea la gente más energizante en la vida empresarial del cliente: apasionada por su éxito. Los clientes deben dejar el tiempo que pasan con nosotros inspirados, con brío en el paso y ligereza de espíritu. Sean distribuidores de esperanza.



5. Las cosas buenas les llegan a los que son “visibles”.

La “visibilidad” impulsa el éxito de as consultoras durante las recesiones. No me gusta la palabra “prisa”, pero algunos la usan. Energía, determinación, perseverancia, compromiso. Las recesiones son difíciles. No te amargues. ¡Mejora!

Acciones a tomar:
Condiciones perfectas para un acaparamiento de tierras: la oportunidad de acaparar cuota de mercado es enorme una vez que la zona desconocida se calme. Los clientes querrán un pensamiento fresco, eficiencia, certeza, facilidad de relación. Algunos buscarán consolidarse con menos consultoras. Defiéndete duro. Coge lo que puedas. Estar listo. Actualizar la narrativa, las credenciales y los materiales de marketing.
Innovación: pequeños pasos de progreso: revise sus productos, procesos, precios, servicio al cliente, promoción. Solicite a un equipo de innovación que realice una “idea al mes” que agregue “novedades” relevantes a la consultora. Su oferta será rápidamente más competitiva.
Afile la sierra: use este tiempo para remodelar su equipo. El talento de grado “A” ahora podría estar disponible a un precio asequible. Con el personal actual, cree la oportunidad de aprender nuevas habilidades o profundizar la especialización. Salvaguardar puestos de trabajo. Pero no toleres a los pasajeros.
Conduzca el perfil que importa: manténgase vibrantemente en la mente. Desarrollar puntos de vista vinculados a los problemas que preocupan a los clientes. Eleve el perfil a través de seminarios web, redes sociales, prensa especializada y presentaciones directas. Es difícil de creer, ¡pero el marketing funciona!
Aumente su cartera: tiene una posibilidad entre cuatro de ganar trabajo de clientes inactivos, incluso si lo despidieron. Verifique todas las facturas enviadas durante los últimos cinco años. ¿Con quién ya no trabajas? ¿Dónde están esos ejecutivos ahora? Vuelva a conectar. Comparta algo de valor. Sucederán cosas buenas.
El efectivo es el rey y la reina: el flujo de caja lo es todo. Haga todo lo que pueda para aumentar sus reservas de efectivo. Busque crédito adicional (si puede).
Lidere desde el frente: Lidere con el ejemplo, todos los días. Los equipos que trabajan a través de la adversidad crean vínculos poderosos, un espíritu ganador y hacen cosas especiales. Este “poder místico de nosotros”, la magia creada trabajando juntos para llevar a una agencia y al personal de manera segura a través de los rápidos, es inolvidable. Todo comienza con un liderazgo enérgico, creativo, adaptativo y obsesionado con el valor del cliente.

En resumen, las recesiones conducen a la recuperación.

Las consultoras que actúan con rapidez para abordar con valentía las prioridades correctas pueden sobrevivir y prosperar. La fortuna favorece a los valientes. Vamos fuerte. Sea valiente. Ahora es el momento.


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miércoles, 21 de octubre de 2020

La transformación de las compañías de seguros en la era digital. No escapar al desafío y aprovechar las nuevas posibilidades.

La transformación de las compañías de seguros en la era digital.
No escapar al desafío y aprovechar las nuevas posibilidades.

Análisis:

La industria de los seguros tiene una particularidad probablemente única: vende el mismo producto desde sus orígenes hace siglos. Esto podría llevar a concluir que es un sector que no avanza ni se transforma. Sin embargo, es todo lo contrario, hay muchas cosas que están cambiando en la industria aseguradora a nivel mundial y a nivel de la región.

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En este artículo pretendemos explorar cómo la era digital presenta múltiples oportunidades (y no pocos retos) a las compañías de seguros. Obviamente en cada país pueden existir particularidades, pero nos centraremos en aquellas que a nuestro juicio son más relevantes y extendidas en la región.

El impacto de la era digital en el negocio

Las compañías de seguros siempre han buscado acercarse a sus agentes o corredores como forma de asegurarse su lealtad o preferencia frente a otras compañías; así como a sus clientes finales como forma de ser menos dependientes de los primeros. Esto no les ha resultado fácil a lo largo de la historia, por múltiples razones que seguramente analizaremos en otra oportunidad. Pero, gracias a los nuevos recursos digitales, las compañías tienen por primera vez a su alcance medios atractivos y beneficiosos para lograrlo. Generando así posibilidades de acceso, personalización y contacto, a costos razonables, como nunca antes las han tenido.

A esto le tenemos que sumar el cambio en la mentalidad, hábitos y comportamientos de los clientes. Como resultado de todo esto, las aseguradoras están encontrando en el canal digital también un medio para agilizar sus tareas, ser más eficientes y finalmente más rentables.

A continuación, presentamos 5 cambios clave de la era digital que consideramos están transformando a las compañías de seguros.

#1. Social: un nuevo paradigma de la compra de seguros.

Muchas veces se relaciona el concepto de social con el simple hecho de “estar en las redes sociales”, sin tener en cuenta la importancia y alcance que tiene el fenómeno social desde el punto de vista del cambio en los comportamientos y hábitos de las personas.

En este punto es clave comprender que las personas valoran cada vez más la opinión de los demás, lo que recomiendan, lo bueno y lo malo, se informan, quieren conocer detalles y sobre todo confían en lo que otros dicen, sin conocer muchas veces quiénes son. Este es un cambio de comportamiento relevante para evaluar y discutir sobre la venta de seguros en el futuro (muy) cercano.

Si las compañías no tratan de entender los desafíos de la gestión de seguros del futuro se estarán condenando a observar cómo otros crecen en su mercado con nuevos clientes que operan bajo nuevos esquemas mentales. Hoy la importancia de la “experiencia” del cliente a lo largo de toda la cadena del valor de los seguros es crítica.

Esto es un mensaje no sólo para las compañías, sino también para los agentes de seguros tradicionales. Un ejemplo de otra industria que podría asimilarse es la evolución del negocio de las agencias de viaje versus los portales de ventas de viajes. Pensemos por un momento cuál era el valor que agregaban las agencias de viajes no tantos años atrás, y comparemos con lo que pensamos que agregan actualmente las cadenas de distribución de seguros tradicionales. No estamos afirmando que los agentes van a desaparecer, pero seguramente veremos menos agentes en un futuro, más especializados y mucho más profesionales, conviviendo con la venta directa de seguros basados en la confianza y recomendaciones de las redes sociales.

El cambio se está dando con la modificación en los hábitos de las personas, no necesariamente porque las compañías quieran cambiar la manera de operar. La venta y la experiencia ofrecida en general se tendrá que adaptar a la forma en que los clientes quieren comprar y ser atendidos.

Y esto surge a partir de un claro fenómeno demográfico (ajeno a los seguros): los nuevos clientes jóvenes que entran en el mercado de trabajo ya están totalmente integrados en la era digital. Son personas acostumbradas a investigar, enterarse de precios, condiciones y términos a través de fuentes digitales, y luego deciden si compran, y a través de qué canal. La industria de seguros mundial recién se está dando cuenta que está perdiendo clientes cada día por no ofrecer métodos directos digitales de venta y servicio. Si observamos otras industrias, Amazon es un ejemplo y modelo, todos los productos, distintos proveedores donde conviven múltiples formas de pago y entrega garantizada. Siguiéndolo, ya han surgido “marketplaces” de seguros en el mundo con gran éxito, como por ejemplo Insurify.com o el más cercano Comparaencasa.com. En estos sitios, uno puede hacer lo mismo que en Amazon, pero para comprar un seguro.

#2. Móvil: un canal ideal para el servicio post venta, además de generar mejoras en la oferta de servicios.

Aquí podemos observar otro cambio relevante en todo el proceso de la cadena de valor de los seguros. Y no necesariamente en lo obvio que es la posibilidad de contratar un seguro desde un dispositivo móvil. Sobre todo por el proceso de información y gestión de reclamos de siniestros. Tener un accidente, informar la ubicación y siniestro a la compañía, sacar fotos y enviarlas, compartir el contacto de las otras personas accidentadas, solicitar un coche de cortesía o directamente irse del lugar del accidente (previa aprobación en el momento de la compañía), etc., son ya moneda corriente en muchos países.

El éxito de estos nuevos servicios en plena expansión, está fuertemente condicionado por el aspecto de la usabilidad. Brindar una experiencia excelente en todos los medios digitales (y en este caso con énfasis en el móvil) es para una compañía un área fértil para competir por la preferencia de los clientes con sus competidores.

#3. Pricing: el retorno de las pólizas a la medida

Vinculado con el punto anterior, surge otro fenómeno que se denomina el “Internet de las Cosas” (IoT – Internet of Things). Esto implica usar el rastro digital que las personas van dejando para obtener un mejor precio por sus pólizas de seguros.

Una aplicación de este nuevo concepto es el “pago por el uso”: si se aceptan las condiciones, por ejemplo, compartir la información del GPS del celular con la compañía de seguros, ella podrá evaluar la forma en que cada día se usa el automóvil, las rutas que se eligen, los horarios en los que se maneja, velocidad, etc. Esto además de servir para evaluar la forma de conducir e incluso mejorarla con asesoramiento, entrenamiento, u otros servicios, puede generar dos ventajas adicionales para el cliente. Por un lado, tener un precio personalizado para su riesgo particular y no un precio “promedio” basado en la edad o en el tipo de auto que se tenga. Y la segunda, la posibilidad de “pagar por el uso”, es decir si se usa el auto poco se paga menos que otra persona que lo usa más tiempo.

En definitiva, implica volver a los orígenes de los seguros: tener pólizas personalizadas que se adapten a las necesidades de cada cliente, algo que en otras industrias es una realidad hace tiempo (como en la venta on-line de vestimenta).

#4. Analytics: la información como base de la transformación

¿Qué es analytics?: es el uso intensivo de grandes volúmenes de datos para analizar comportamientos, realidades, hechos, etc. y generar conocimiento predictivo de forma de responder a las preguntas inteligentes que hay en la compañía, promoviendo la actuación y los comportamientos alineados.

Obviamente, todo lo que comentamos anteriormente está basado en Analytics: grandes volúmenes de datos, manejados rápidamente de forma inteligente.

Pero podemos ampliar el concepto con lo siguiente: ¿cuánto mejor se puede manejar una red de distribución y la base de clientes de una compañía si primero se dispusieran de datos de buena calidad? Y luego de tenerlos, usarlos para generar ofertas personalizadas en los momentos en donde existe mayor probabilidad de aceptar la oferta y contratar un seguro.

Por ejemplo: una persona joven que acaba de tener su primer hijo es seguramente candidato ideal para comprar un seguro de vida, como así una persona con varios hijos que estén iniciando la edad escolar es un target para un seguro de matriculación, y un turista es target para un seguro de viaje. Todo esto es muy lógico y razonable, pero ¿por qué se siguen gastando fortunas en campañas genéricas que no tienen gran efecto en la producción de seguros? Básicamente por dos razones, una porque no siempre se tienen los datos o es tortuoso disponerlos en forma oportuna y con bajo esfuerzo, y la segunda porque en caso que se dispongan no siempre se sabe cómo manejarlos y analizarlos para detectar oportunidades de negocio.

5. Insurtech: ¿enemigos o aliados?

Todavía no ha aparecido una aplicación o un nuevo operador fuera de la industria financiera tradicional que cambie completamente el negocio de los seguros como lo conocemos. Pero tenemos que saber que hay muchas personas, grupos y empresas en el mundo que están trabajando en lograrlo. Las compañías de seguros no deberían perder esto de vista. Por ello, creemos que las aseguradoras que integren e incorporen con éxito nuevas capacidades digitales en sus operaciones en curso, ya sea a través de adquisiciones de insurtech o de asociaciones con ecosistemas de innovación, obtendrán los mayores beneficios.

Muchas tecnologías tienen el potencial de lograr impactos relevantes. Un ejemplo obvio es la tecnología blockchain. Si bien los usos a corto plazo para los aseguradores pueden no ser claros, lo relevante es que hay ramificaciones que deben ser consideradas.

Blockchain en seguros

El blockchain es una estructura de datos totalmente distribuida que contiene transacciones y el histórico de éstas, y que garantiza que: cada participante tiene la misma copia exacta y que una vez incorporada una transacción no es posible removerla del blockchain.

A pesar de que cada participante tiene una copia, las operaciones que sobre ella se realizan (nuevas transacciones) se propagan a los demás de manera que siempre todos trabajan sobre la misma versión de la estructura. El blockchain permite transformar esquemas centralizados en distribuidos o descentralizados garantizando la integridad y sin requerir de grandes capacidades de computo a los participantes.

Basados en la tecnología de blockchain se han desarrollado los contratos inteligentes (Smart Contracts) que permiten fijar condiciones para que las transacciones se ejecuten. Estas condiciones son verificadas por todos los participantes del blockchain para validar una transacción. Si bien hay varias aplicaciones que se visualizan en el contexto de la industria de seguros uno de los más paradigmáticos sería el de incorporar las pólizas como un contrato inteligente. En este escenario, se incorporan en el contrato inteligente las condiciones de ejecución de una póliza en forma de un pequeño programa y se definen actores externos que proporcionarán la información para determinar el cumplimiento de las condiciones del contrato inteligente. A modo de ejemplo, imaginemos que introducimos un contrato inteligente asociado a un seguro de incendios de una vivienda. Esto implicaría agregar al blockchain una transacción que implica la transferencia del monto acordado al beneficiario y condicionar la transferencia a que se cumplan ciertas condiciones como ser que la alarma de incendio se haya disparado (ver comentarios anteriores sobre Internet of Things), que Bomberos haya publicado un reporte de incendio con ciertas características (ej.: domicilio del asegurado, que haya sido accidental, etc.) y que se cumplan condiciones formales (ej.: póliza vigente). Los participantes del blockchain (ej.: una o varias aseguradoras, corredores, beneficiarios) podrán verificar en tiempo real el cumplimiento de las condiciones del contrato inteligente, y una vez que la red acuerde que las condiciones del contrato están cumplidas, automáticamente ejecutarán la transacción acreditando el monto acordado al beneficiario. Un esquema de este tipo promete agregarle transparencia de cara al usuario, hacer más eficiente el proceso de pago de la póliza y reducir costos operacionales a las aseguradoras.

Hemos planteado un escenario a modo de ejemplo, pero se entiende que la tecnología del blockchain y los contratos inteligentes ofrecen alternativas para la prevención de fraudes y establecer esquemas de funcionamiento tolerantes a fallos a menores costos.

Si bien los usos a corto plazo se están investigando, lo que está claro es que hay ramificaciones que deben ser consideradas.

Las compañías de seguros no pueden quedar ajenas a esta nueva realidad, deben acercarse a los nuevos ecosistemas de innovación, para conocerlos y entender qué hacen, qué pueden hacer, incluso dirigir estos ecosistemas. Todo con el objetivo de adaptarse rápidamente para sobrevivir y tener éxito.

Estos 5 factores son clave en la definición de la industria aseguradora del futuro. Obviamente, aquí estamos hablando de factores vinculados con lo digital, pero hay muchos otros, como los aspectos socio culturales, el envejecimiento de la población, los temas regulatorios, entre otros.

Lo que es crítico: no matar la innovación

Cuando consideramos los factores anteriores junto a las tecnologías o enfoques emergentes como el blockchain, la robótica, la computación cognitiva, los autos que se manejan solos, lo importante a recordar es que las compañías deben aprovechar estas oportunidades para estar a la vanguardia de forma permanente. Es decir, hoy cuando las oportunidades aparecen, las empresas tienen que analizarlas e implementarlas de forma rápida (y los períodos se acortan cada vez más), sólo así podrán responder adecuadamente y cumplir con las expectativas de los clientes.

Para ello hay un factor crítico a tener en cuenta: no se debe “matar la innovación”, y ahí hay un espacio para reflexionar sobre cuán innovadora es en realidad la compañía.

El sector financiero se encuentra en los últimos tiempos bajo amenaza por diversos nuevos competidores que entran gracias a la innovación y a los cambios culturales; en el negocio de los seguros está pasando lo mismo. En la mayoría de los países de la región hemos visto movimientos interesantes de las compañías de seguros innovando en portales interactivos para asesores, apps para sus clientes finales, venta directa de seguros, micro-seguros, etc. Todas muy buenas noticias pero que no deberían frenarse ahí.

El mundo progresa rápidamente, Lemonade y Progessive son ejemplos de compañías de seguros que avanzan aprovechando las nuevas tendencias. Cada compañía tiene que encontrar la forma y su propio camino para incorporar la innovación en todos sus procesos críticos.

La transformación digital del negocio de los seguros

Como hemos visto, creemos firmemente que la trasformación es posible, y es necesaria sobre todo en un mundo en donde van a ir surgiendo nuevas tendencias y tecnologías que hacen que los cambios sean cada vez más rápidos. Los modelos de negocios se tienen que adaptar al nuevo entorno, a las nuevas exigencias de los clientes y a las posibilidades que tienen las compañías hoy en día y a las que tendrán en el futuro próximo.

Las oportunidades son muchas, la decisión de cada compañía es simple de plantear (pero no simple de responder): o subirse a la ola o dejar que ésta pase y observar qué hace el resto. Creemos firmemente que la segunda respuesta no es la mejor para asegurar la sostenibilidad de una compañía. Cuidado, no necesariamente hay que arriesgarse en todo, pero el avance tecnológico implica inequívocamente que de forma gradual o más rápidamente, las empresas adopten los cambios y saquen provecho de las nuevas tecnologías si pretenden expandirse o al menos subsistir.

Es por ello que creemos que hoy hay un sinnúmero de posibilidades para las compañías de seguros que reafirmen su compromiso con la innovación, que efectivamente la implementen, y fomenten un ecosistema innovador con nuevos socios y bajo nuevos paradigmas que necesariamente se deben adoptar e incorporar, para estar a la vanguardia del negocio.